Formato do Ranking Unificado da ASP
Os Tops 45 do WT começarão a temporada de 2010 competindo no mesmo formato atual de 48 competidores. Após o evento número 4, no Tahiti, o formato mudará para 36 atletas. Os 12 surfistas entre a 37ª e a 48º colocação voltarão novamente para o WQS e os 36 atletas restantes continuarão disputando os eventos restantes da temporada do WT.
De 2011 em diante apenas os Top 32, além dos wild cards competirão nas etapas do World Dream Tour, divididos entre os top 22 do ranking do WT e os Top 10 do WQS. Serão definidas ainda datas onde alguns atletas cairão para o WQS e outros subirão para o WT.
O número de ajustes no ranking e o seu período, será decidido assim que o calendário estiver confirmado. Eles poderão afetar os mesmos surfistas ou outros nomes, tomando por base um único ranking corrido que estará em vigor. Os surfistas do WT e do WQS somarão seus 8 melhores resultados, com os eventos do WT valendo um máximo de 10.000 pontos e os WQS Prime valendo um máximo de 6.500 pontos.
Outros níveis de pontuação seguem abaixo:
Portanto, vocês podem notar que um 3º colocado em um evento do Dream Tour recebe o mesmo número de pontos que o vencedor de um WQS Prime; o 5º colocado recebe um pouco mais que um 2º colocado; o 9º colocado recebe um pouco mais do que um 3º, enquanto os 17º e os 33º colocados recebem muito poucos pontos a mais, já que eles são basicamente os últimos colocados.
Um surfista do Dream Tour poderá contar pontos em ambos os rankings do Dream Tour e do WQS, caso ele tenha resultados melhores do que os seus top 8 resultados do Dream Tour. Serão computados os melhores 8 resultados tanto do Dream Tour como do WQS. Um surfista do WQS poderá se classificar para o ASP Dream Tour computando os pontos que adquirir nos eventos e desde que esses pontos sejam melhores do que os pontos que ele já tem no World Tour, pelo ranking unificado.
O ranking unificado será usado para decidir os futuros competidores do Dream Tour de 2011 em diante. O sistema de ranking unificado funcionará durante todos os 12 meses do ano continuamente, substituindo os pontos dos eventos, na medida em que os eventos foram acontecendo. Portanto (por exemplo), os resultados de 2001 do WT de Bell’s serão usados até que a etapa de Bell’s aconteça no ano seguinte e então, os pontos obtidos 2010 poderão ser substituídos, se estiverem sendo computados entre os melhores 8 resultados de um atleta.
1 | 2 | 5 | 5 | 1 | - | - | - | - | - | - | 28500 | $95000/$391530 | |
2 | 1 | 3 | 17 | 3 | - | - | - | - | - | - | 24750 | $85500/$1322263 | |
3 | 9 | 1 | 2 | 17 | - | - | - | - | - | - | 23500 | $89500/$2084755 | |
4 | 3 | 17 | 3 | 5 | - | - | - | - | - | - | 20000 | $45500/$289775 | |
5 | 5 | 5 | 9 | 5 | - | - | - | - | - | - | 19500 | $38000/$558745 | |
6 | 9 | 2 | 9 | 9 | - | - | - | - | - | - | 19250 | $49000/$1261601 | |
7 | 5 | 5 | 17 | 3 | - | - | - | - | - | - | 18750 | $41000/$647901 | |
8 | 3 | 3 | 17 | 17 | - | - | - | - | - | - | 16500 | $42000/$521650 | |
9 | 17 | 9 | 1 | 33 | - | - | - | - | - | - | 16000 | $70000/$181000 | |
10 | 5 | 5 | 9 | inj | - | - | - | - | - | - | 14750 | $28000/$1149226 | |
11 | 17 | 17 | 3 | 9 | - | - | - | - | - | - | 13750 | $35500/$178500 | |
12 | 9 | 9 | 17 | 9 | - | - | - | - | - | - | 13000 | $30500/$432441 | |
13 | 9 | 33 | 17 | 5 | - | - | - | - | - | - | 11250 | $30000/$891750 | |
13 | 33 | 9 | 5 | 17 | - | - | - | - | - | - | 11250 | $30000/$229275 | |
15 | 9 | 9 | 17 | 17 | - | - | - | - | - | - | 11000 | $29000/$549625 | |
15 | 9 | 17 | 9 | 17 | - | - | - | - | - | - | 11000 | $29000/$435650 | |
15 | 17 | 9 | 17 | 9 | - | - | - | - | - | - | 11000 | $29000/$420650 | |
18 | 17 | 9 | 33 | 9 | - | - | - | - | - | - | 9750 | $28000/$1420533 | |
19 | 33 | 33 | 33 | 2 | - | - | - | - | - | - | 9500 | $41500/$162540 | |
20 | 17 | 17 | 5 | 33 | - | - | - | - | - | - | 9250 | $28500/$948772 | |
21 | 33 | 9 | 9 | 33 | - | - | - | - | - | - | 8500 | $27000/$366870 | |
22 | 17 | 33 | 5 | 33 | - | - | - | - | - | - | 8000 | $27500/$1017258 | |
22 | 5 | 17 | 33 | inj | - | - | - | - | - | - | 8000 | $22000/$314700 | |
24 | 17 | 17 | 9 | 33 | - | - | - | - | - | - | 7750 | $26500/$356435 | |
24 | 17 | 9 | 33 | 17 | - | - | - | - | - | - | 7750 | $26500/$464566 | |
24 | 9 | 17 | 17 | 33 | - | - | - | - | - | - | 7750 | $26500/$258190 | |
24 | 17 | 17 | 33 | 9 | - | - | - | - | - | - | 7750 | $26500/$101500 | |
24 | 17 | 17 | 33 | 9 | - | - | - | - | - | - | 7750 | $26500/$284100 | |
24 | 33 | 17 | 17 | 9 | - | - | - | - | - | - | 7750 | $26500/$161825 | |
30 | 9 | 33 | 17 | 33 | - | - | - | - | - | - | 6500 | $25500/$515150 | |
30 | 17 | 33 | 9 | 33 | - | - | - | - | - | - | 6500 | $25500/$298865 | |
30 | 33 | 33 | 9 | 17 | - | - | - | - | - | - | 6500 | $25500/$423000 | |
33 | 17 | 17 | 17 | 33 | - | - | - | - | - | - | 5750 | $25000/$596261 | |
33 | 17 | 33 | 17 | 17 | - | - | - | - | - | - | 5750 | $25000/$241750 | |
33 | 17 | 17 | 17 | 33 | - | - | - | - | - | - | 5750 | $25000/$211600 | |
33 | 33 | 17 | 17 | 17 | - | - | - | - | - | - | 5750 | $25000/$125600 | |
33 | 33 | 17 | 17 | 17 | - | - | - | - | - | - | 5750 | $25000/$745559 | |
38 | 17 | 33 | 33 | 17 | - | - | - | - | - | - | 4500 | $24000/$603666 | |
38 | 33 | 33 | 17 | 17 | - | - | - | - | - | - | 4500 | $24000/$336738 | |
40 | 17 | 33 | 33 | 33 | - | - | - | - | - | - | 3250 | $23000/$715301 | |
40 | 33 | 17 | 33 | 33 | - | - | - | - | - | - | 3250 | $23000/$258900 | |
40 | 33 | 33 | 33 | 17 | - | - | - | - | - | - | 3250 | $23000/$285315 | |
40 | 33 | 33 | 33 | 17 | - | - | - | - | - | - | 3250 | $23000/$171250 | |
44 | 33 | 33 | 33 | 33 | - | - | - | - | - | - | 2000 | $22000/$140300 | |
44 | 33 | 33 | 33 | 33 | - | - | - | - | - | - | 2000 | $22000/$157595 | |
46 | - | - | - | 17 | - | - | - | - | - | - | 1750 | $6500/$133150 |
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